Sólo en Escondida, BHP emplea a 1.509 mujeres de un total de 3.935 trabajadores.
BHP, la minera más grande del mundo, ha avanzado mucho en materia de representación femenina en su fuerza laboral, particularmente en América Latina, convirtiéndose este año en la primera minera de Chile en que las mujeres representan el 40,8% de su plantilla.
La firma, propietaria y operadora del 57,5% de Escondida, la mina de cobre más grande del mundo, y tiene otros activos productores y de exploración en el país, incluidas las minas Spence y Cerro Colorado, dice que la presencia femenina en sus operaciones es más del doble que el promedio nacional de la industria que es del 15%.
En 2016, cuando BHP tenía solo un 17,5% de presencia femenina a nivel mundial, el gigante minero se fijó el objetivo público de lograr el equilibrio de género para 2025.
“La paridad de género era un objetivo que muchos creían imposible. Hoy, en BHP Americas, podemos confirmar con orgullo que hemos logrado una representación femenina del 40%, un año antes de lo previsto”, dijo en un comunicado el presidente de BHP Americas, Rag Udd.
“Somos conscientes de que este viaje no termina aquí. Aunque el equilibrio de género es importante, es vital que nos centremos en crear una cultura inclusiva, en la que todos puedan contribuir con todo su potencial”, señaló Udd.
Sólo en Escondida, BHP emplea a 1.509 mujeres de un total de 3.935 trabajadores.
La compañía dice que la mayor representación femenina en sus operaciones es el resultado de la implementación de políticas que abordan las brechas salariales de género, la promoción de la flexibilidad laboral, así como iniciativas de capacitación y retención de talento. La empresa señala que adaptar la infraestructura operativa para satisfacer mejor las necesidades de las mujeres también ha sido un factor en la ecuación.
Un informe reciente de la Alianza CCM-Eleva, una iniciativa conjunta entre el Consejo Minero de Chile y Fundación Chile, analizó las tendencias de la fuerza laboral y los desafíos que enfrentan 27 empresas mineras y proveedoras.
Una de las principales conclusiones del informe es que la participación femenina en el mercado laboral es inferior a la de los países desarrollados. Sin embargo, cuando se trata de la toma de decisiones en la industria minera, las mujeres representaron el 17% en 2022. Esto significa que el país está mejor posicionado en términos de participación de las mujeres en la industria minera que Perú, y al mismo nivel que Estados Unidos.
MINING – Traducción libre: Radar Energético
